Chapitre 6 : Utilisation d’un ATS
Un ATS, ou Applicant Tracking System (système de suivi des candidatures), est un outil technologique largement utili- sé par les recruteurs pour gérer le processus de recrutement de manière plus efficace. Voici quelques aspects importants de son utilisation :
Gestion centralisée des candidatures :
Les ATS permettent aux recruteurs de stocker et de gérer toutes les candidatures à un seul endroit. Cela simplifie la recherche et la comparaison des profils des candidats.
Tri automatisé des CV
Les ATS utilisent des algorithmes pour analyser les CV et trier automatiquement les candidats en fonction de critères prédéfinis, ce qui facilite la présélection.
Diffusion automatisée des offres d’emploi :
Les recruteurs peuvent diffuser leurs offres d’emploi sur plusieurs plate- formes en utilisant l’ATS, ce qui élargit la portée de la recherche de talents.
Communication facilitée :
Les ATS facilitent la communication avec les candidats. Les recruteurs peuvent envoyer des mises à jour automatisées, des invitations à des entretiens, et des informations sur l’état de leur candidature.
Analyse des performances :
Les ATS fournissent des analyses sur les performances du processus de recrutement, offrant aux recruteurs des informations sur le temps nécessaire pour pourvoir un poste, les sources les plus efficaces, etc.
Collaboration simplifiée :
Les équipes de recrutement peuvent collaborer efficacement en utilisant un ATS. Les membres de l’équipe peuvent accéder aux mêmes informations et commenter les candidatures directement dans le système.
Base de données de talents :
Les ATS créent une base de données de talents, ce qui permet aux recruteurs de consti- tuer une réserve de candidats potentiels pour des postes futurs.
Conclusion
L’utilisation d’un ATS peut considérablement améliorer l’efficacité du processus de recrutement en automatisant des tâches chronophages, en fournissant des données analytiques exploitables, et en facilitant la collaboration au sein de l’équipe de recrutement.
Cet outil est toutefois réservé à une certaine taille d’entreprise qui doit gérer des flux conséquents en recrutement.
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