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Chapitre 6 : Utilisation d’un ATS Un ATS, ou Applicant Tracking System (système de suivi des candidatures), est un outil technologique largement utili- sé par les recruteurs pour gérer le processus de recrutement de manière plus efficace. Voici quelques aspects importants de son utilisation : Contactez-nous Gestion centralisée des candidatures : Les ATS permettent aux recruteurs de stocker et de gérer toutes les candidatures à un seul endroit. Cela simplifie la recherche et la comparaison des profils des candidats. Tri automatisé des CV Les ATS utilisent des algorithmes pour analyser les CV et trier automatiquement les candidats en fonction de critères prédéfinis, ce qui facilite la présélection. Diffusion automatisée des offres d’emploi : Les recruteurs peuvent diffuser leurs offres d’emploi sur plusieurs plate- formes en utilisant l’ATS, ce qui élargit la portée de la recherche de talents. Communication facilitée : Les ATS facilitent la communication avec les candidats. Les recruteurs

🌟 Révolutionnons le Monde du Recrutement : Ensemble, Rendons le plus Humain! 🌟 Contactez-nous Chers Candidats, Aujourd’hui, je m’adresse à vous avec une humble requête, une invitation à partager vos histoires, vos expériences, même les plus délicates, dans le tumultueux processus de recrutement.Vous vous demandez peut-être pourquoi je vous demande cela. Permettez moi de vous expliquer.En tant que Directrice du Recrutement et Coach Personnel, j’ai été témoin de trop nombreuses histoires de candidats confrontés à des processus de recrutement déshumanisés, déconcertants voire même humiliants. Ces récits m’ont profondément touchée, mais ils m’ont aussi inspirée à agir.Je crois fermement que chaque expérience, aussi négative soit-elle, détient une précieuse leçon.C’est pourquoi je vous invite, de tout cœur, à me partager vos moments les plus difficiles, vos défis et vos désillusions dans le monde du recrutement. Nous les recueillerons avec respect et bienveillance.Pourquoi cette démarche, me demanderez-vous? Parce que je suis déterminée à

Chapitre 5 : Les agences de recrutement L’utilisation d’une agence de recrutement offre de multiples avantages aux entreprises qui ont besoin de trouver des talents. Voici quelques éléments clés, particulièrement pertinents dans les secteurs de la construction et de l’énergie. Contactez-nous Expertise spécialisée L’utilisation d’une agence de recrutement offre de multiples avantages aux entreprises à la recherche de talents. L’un de ces avantages est l’expertise spécialisée qu’elles proposent. En effet, les agences de recrutement disposent souvent d’experts qui sont spécialisés dans différents secteurs, ce qui leur permet de comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise. Par exemple, Wesearch est spécialisé dans les domaines de l’immobilier, de la construction et de l’énergie, ce qui leur permet de recruter des talents qui correspondent parfaitement à ces exigences. Accès à un vaste réseau de candidats Passer par une agence de recrutement présente plusieurs avantages pour les entreprises à la recherche de talents. L’un de

Chapitre 4 : Le recrutement avec LinkedIn À l’ère où la connexion en ligne est omniprésente, les plateformes de médias sociaux se sont affirmées comme un outil prédominant dans le monde du recrutement. Dans ce chapitre, nous examinerons les stratégies pour utiliser LinkedIn de manière optimale dans le but de dénicher des talents, d’accroître votre pool de candidats potentiels et de consolider votre réputation en tant qu’employeur de renom. Contactez-nous LinkedIn s’est établi comme une plateforme de réseautage professionnel essentielle, prenant une place centrale dans le paysage du recrutement moderne. Pour les chasseurs de tête, il présente une multitude d’atouts, parmi lesquels : Un public vaste : Avec plus de 830 millions d’utilisateurs à travers le monde, LinkedIn réunit une abondante communauté de professionnels chevronnés. Un ciblage affiné : La plateforme permet de filtrer les candidats potentiels selon leur secteur, fonction, lieu géographique et compétences spécifiques. Une visibilité sur le

Chapitre 3 :Construire une marque employeur forte Dans un environnement de recrutement de plus en plus compétitif, la construction et la gestion d’une marque employeur forte sont essentielles pour attirer les meilleurs talents. Ce chapitre se penche sur l’importance de la perception de votre entreprise par les candidats potentiels et propose des stratégies pour renforcer votre attractivité en tant qu’employeur de choix. Contactez-nous L’impact de la marque employeur sur l’attraction des candidats Une marque employeur solide peut agir comme un aimant, attirant des candidats qualifiés qui sont alignés sur les valeurs et la culture de votre entreprise. Mettez en avant les éléments clés de votre marque employeur, tels que la réputation de votre entreprise, les opportunités de développement et les valeurs culturelles qui la distinguent. Une marque employeur forte se construit en montrant vos engagements et votre vision d’entreprise. Faites ressortir les aspects attractifs de votre entreprise qui donneront envie

Chapitre 2 : Utilisation des plateformes de recrutement en ligne Dans un paysage numérique en constante évolution, la sélection judicieuse des plateformes de recrutement en ligne est cruciale pour le succès de votre processus de recrutement. Voici une liste non exhaustive des différentes plateformes que vous pouvez exploiter pour vos recherches de candidats : Contactez-nous Voici une liste non exhaustive des différentes plateformes que vous pouvez exploiter pour vos recherches de candidats : Google for jobs LinkedIn Indeed Welcome to the jungle APEC Explorez les changements et les mises à jour majeures survenus sur ces plateformes. Apprenez comment ces plateformes continuent à évoluer pour répondre aux besoins changeants des recruteurs et des candidats, ainsi que les meilleures pratiques pour tirer parti de leurs fonctionnalités. L’impact des réseaux sociaux sur le recrutement Les réseaux sociaux ont un impact majeur sur le recrutement, en transformant la manière dont les candidats recherchent des